Los grandes accidentes ocurridos durante este último tiempo, sobre todo donde se han visto involucrados, trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas han dejado al descubierto las precarias condiciones de trabajo que poseen algunas empresas del país, es por esto que la preocupación por la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores de las empresas, cobra cada vez mas relevancia dentro de los procesos productivos desarrollados dentro del país...
Según lo establecido en el artículo 7 del decreto supremo Nº 76, la empresa deberá implementar en su respectiva obra o faena un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia.
Se entiende por sistema de gestión a los elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar una efectiva protección de la salud e integridad física de todos los trabajadores de la empresa, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe contar a lo menos con los siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud en el trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo, establece el sentido general de la dirección y fija los principios de acción para una organización en los aspectos de seguridad y salud laboral.
Determina los objetivos a la responsabilidad y desempeño de seguridad y salud en el trabajo, requeridos en toda la organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de la alta gerencia relacionado con la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Es la alta gerencia la que debe generar y autorizar una declaración, documentada de la política.
La política de seguridad y salud en el trabajo debe poseer los siguientes elementos:
Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
- Incluir compromiso de mejora continua.
- Incluir el compromiso de cumplimiento de aspectos legales.
- Estar Documentada
- Ser comunicada a todos los empleados de la organización
- Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo apropiada a la organización
2. Organización
Se debe señalar que una estructura organizacional de la prevención de riesgos en la Obra, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos.
3. Planificación
deberá basarse en un diagnostico inicial de la situación actual de la empresa, este diagnostico deberá incluir, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis para establecer las medidas para eliminar peligros y reducir los riesgos hasta un mínimo aceptable, con la finalidad de prevenir lesiones, enfermedades profesionales ocasionadas por el trabajo.
La planificación a su vez obliga a confeccionar, un programa de trabajo y actividades de seguridad y salud ocupacional, los plazos de ejecución de las actividades, responsables, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia y la investigación de accidentes. El programa de trabajo deberá ser aprobado por el Representante legal de la empresa
4. Evaluación
El desempeño del Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, deberá ser revisado periódicamente.
- Hacer seguimiento al grado de cumplimiento de los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Hacer seguimiento al programa de trabajo.
- Hacer seguimiento a las medidas correctivas emanadas a causa de investigación de investigación de accidentes.
El seguimiento y evaluación del desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se basa en el cálculo de los indicadores.
Ejemplo:
Indicador de Entrenamiento del RRHH, que relaciona la cantidad de HH de capacitación efectivamente realizadas, versus las horas hombre de capacitación programada.
5. Acción en pro de mejoras o correctivas
La empresa debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación realizada previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Ejemplos:
No conformidades, acciones correctivas, acciones preventivas, auditorias.
- Se deben identificar los incumplimientos de los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Implementaciñon de las acciones correctivas necesarias para el cierre de las no conformidades detectadas con la finalidad de evitar su repetición.
- Identificar e implementar acciones Preventivas y de mejora, dirigidas a corregir y eliminar las causas potenciales de aparición de no conformidades o a mejorar el sistema de gestión de seguridad en el trabajo.
